Mitarbeiter finden mit Karriereseite und Kurzbewerbung
Das Recruiting-Paket bringt deine offenen Stellen auf eine eigene Karriereseite, mit Kurzbewerbung in 60 Sekunden und ohne Lebenslauf. Jede Bewerbung kommt sofort per E-Mail bei dir an, auf Wunsch auch per Telegram, der Bewerber bekommt automatisch eine Antwort. Das Paket gibt es zum Festpreis ab 990 €, die Pflege der Stellen optional ab 49 € im Monat.
Was es kostet
Endpreise: Als Kleinunternehmer nach § 19 UStG weise ich keine Umsatzsteuer aus. Kosten für Plattformen und Lizenzen von Drittanbietern nenne ich dir vorab.
- Logistik und Transport
- Zeitarbeit und Personaldienstleister
- Handwerksbetriebe
- Ambulante Pflegedienste
- Praxis- und Kanzleiteams
Was im Recruiting-Paket steckt
Vorlage ist die Jobseite, die ich für einen Personaldienstleister in der Logistik gebaut habe, mit eigenen Seiten für Staplerfahrer und Saisonpersonal.
- Eine Karriereseite je Beruf, zum Beispiel für Fahrer mit passender Führerscheinklasse und Code 95, für Pflegekräfte, zahnmedizinische Fachangestellte oder Azubis.
- Kurzbewerbung in 60 Sekunden: Name, Kontakt und ein paar Fragen zum Beruf, kein Lebenslauf nötig.
- Stellendaten für Google for Jobs, damit deine Stelle in der Google-Jobsuche erscheinen kann.
- Eine Meldung per E-Mail, auf Wunsch auch per Telegram, sobald eine Bewerbung eingeht. Bewerberdaten schicke ich lieber per E-Mail.
- Eine automatische Antwort an den Bewerber, damit niemand ohne Rückmeldung bleibt.
Optional: Pflege der Stellen
Ab 49 € im Monat halte ich deine Stellen aktuell, stelle sie als Gratisanzeige bei Indeed und in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ein und schicke dir einmal im Monat einen kurzen Bericht zu den Bewerbungen. Das Werbebudget für bezahlte Anzeigen läuft immer über dein eigenes Konto.
Daten und Regeln
- Bewerberdaten sind personenbezogen. Sie liegen auf Servern in der EU, wir schließen einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) und legen Löschfristen fest.
- Das Formular bekommt einen Datenschutzhinweis. Die rechtliche Prüfung übernimmt dein Anwalt oder Datenschutzbeauftragter.
- Google for Jobs verlangt Pflichtangaben wie Titel, Ort und Datum und lässt keine Anzeigen zu, bei denen Bewerber zahlen müssen.
- Indeed nimmt Agenturen von den Gratisanzeigen aus. Ob das deinen Betrieb betrifft, prüfen wir vorab.
Was das Paket nicht ist
Keine Agentur mit laufender Kampagnenbetreuung und kein Versprechen, dass sich eine bestimmte Zahl an Leuten bewirbt. Das Paket sorgt dafür, dass eine Bewerbung leicht ist und schnell bei dir ankommt. Für eine dringende Stelle kann eine Kampagne bei Meta helfen, das Werbebudget läuft dann über dein eigenes Werbekonto.
So läuft es ab
- 01
Erstgespräch
Wir klären, welche Stellen offen sind und was Bewerber wissen müssen.
- 02
Aufbau
Ich baue Karriereseite und Kurzbewerbung, du prüfst die Texte.
- 03
Start
Die Stellen gehen online, jede Bewerbung kommt sofort bei dir an.
- 04
Pflege, wenn du willst
Ich halte die Stellen aktuell und berichte einmal im Monat.
Häufige Fragen
Was kostet ein Recruiting-Paket?
Bei mir kostet das Recruiting-Paket ab 990 € einmalig zum Festpreis. Die Pflege der Stellen ist optional und kostet ab 49 € im Monat. Schaltest du bezahlte Anzeigen, kommt das Werbebudget dazu, und es läuft über dein eigenes Konto.
Wie finde ich als kleiner Betrieb Mitarbeiter?
Indem du es Bewerbern so leicht wie möglich machst. Eine klare Stellenseite, eine Bewerbung ohne Lebenslauf und eine schnelle Antwort senken die Hürde. Dazu kommen kostenlose Wege wie die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und die Google-Jobsuche.
Was ist eine Kurzbewerbung?
Eine Bewerbung in etwa 60 Sekunden, ohne Lebenslauf und Anschreiben. Der Bewerber gibt Name und Kontakt an und beantwortet ein paar Fragen zum Beruf, etwa zur Führerscheinklasse. Den Rest klärst du im Gespräch.
Erscheint meine Stelle bei Google for Jobs?
Sie kann dort erscheinen, wenn die Pflichtangaben stimmen. Die Karriereseite bekommt die Stellendaten, die Google verlangt, zum Beispiel Titel, Ort und Datum. Ob und wo Google die Stelle anzeigt, entscheidet Google selbst.
Wie läuft der Datenschutz bei Bewerbungen?
Bewerberdaten liegen auf Servern in der EU, und wir schließen einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV). Wir legen fest, wann Bewerbungen gelöscht werden, und das Formular bekommt einen Datenschutzhinweis. Die rechtliche Prüfung übernimmt dein Anwalt oder Datenschutzbeauftragter.
Funktioniert das Recruiting-Paket auch für Azubis?
Ja, mit einer eigenen Seite für die Ausbildung. Die Kurzbewerbung funktioniert auf dem Handy und braucht keinen Lebenslauf. Was Azubis bei dir lernen und wie die Ausbildung abläuft, steht klar auf der Seite.
Brauche ich für das Recruiting eine neue Website?
Nein. Die Karriereseite kann Teil deiner bestehenden Website werden oder als eigene Seite laufen. Habe ich deine Website gebaut, passt die Karriereseite direkt ins Design.